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勞務派遣工待崗期間,工資咋算?

【案情簡介】

  申請人:肖某,女

  第一被申請人:某網絡通信有限公司丹東分公司

  第二被申請人:丹東某勞務有限公司

  申請人于2006年10月被第二被申請人丹東某勞務有限公司招用,為勞務派遣工,被其派遣到第一被申請人某網絡通信有限公司丹東分公司工作,任窗口收費員。申請人與第二被申請人每年簽一次勞動合同,本次勞動合同2014年12月到期。2014年9月第一被申請人以生產經營變動為由,將申請人退回第二被申請人處,第二被申請人隨即與申請人解除了勞動合同,未支付任何經濟補償。因此肖某訴至勞動爭議仲裁委員會,請求依法裁決:1.被申請人支付解除勞動合同的補償金和賠償金。2.被申請人支付2014年9月至2014年12月的工資4200元。

  【仲裁裁決】

  本案由丹東市總工會向申請人提供法律援助,代理其提起勞動爭議仲裁。經仲裁庭主持調解,雙方當事人達成調解協議,由第二被申請人向申請人一次性支付經濟補償金1.2萬元,2014年9月~2014年12月工資4200元,合計1.62萬元。

  【案例評析】

  本案是勞務派遣單位解除與勞務派遣工的勞動關系未支付待崗期間的工資和經濟補償金引發的爭議,解決這個爭議,必須明確這樣兩個問題:

  一、用工單位因崗位調整將勞務派遣工退回用人單位,在勞務派遣工待崗期間,用人單位是否應向其支付工資?

  《勞動合同法》第五十八條規定:“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。”本案中,第二被申請人與申請人只簽訂一年期的勞動合同是違法的,而且在2014年9月至12月申請人待崗期間,第二被申請人也應向其支付工資。

  二、勞務派遣單位與勞務派遣工解除勞動合同,是否應支付經濟補償?

  《勞動合同法》第六十五條規定:“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。”本案中,因用工單位崗位調整將申請人退回勞務派遣公司,勞務派遣公司可以與申請人解除勞動合同,但要支付經濟補償。

  本案例由遼寧省總工會法律部提供


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