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全總調研督查青海企業集體協商工作

6月26日至29日,全總權益保障部副部長王曉華率全總調研督查組對我省落實集體協商五年工作規劃(2014—2018年)情況進行調研督查。全總調研督查組先后聽取了省總工會、西寧市總工會、海東市總工會工作匯報,深入青海賽亞金晟汽車銷售有限公司、青海電子材料科技發展有限公司金訶藏藥股份有限公司、西寧公交集團有限責任公司、青海威遠路橋有限責任公司青海互助青稞酒股份有限公司海東華潤燃氣有限公司樂都區糧油公司8家企業實地查看了集體協商工作開展情況,與80多名企業職工座談交流,了解職工群眾對集體協商的知曉度、滿意度及有關意見建議,并向省總工會反饋了調研督查意見。省總工會黨組書記、常務副主席李忠,黨組成員、副主席常偉寧、吳建軍以及西寧市總工會、海東市總工會領導先后陪同調研。

通過調研督查,王曉華對青海省落實集體協商五年工作規劃予以了充分肯定:一是黨政高度重視。省委、省政府把集體協商納入經濟社會發展大局,作為加強社會治理、創建民族團結進步先進區、構建和諧勞動關系的重要舉措,通過頒布實施《青海省企業工資集體協商條例》等法規政策、實行黨政領導班子年度目標責任考核等措施,有力推進了集體協商工作深入發展。二是發展態勢良好。全省企業集體協商建制率、覆蓋率和職工群眾知曉度、滿意度普遍較高,總體呈現出起步雖然較晚、但發展速度很快的良好態勢。三是地方特色突出。西寧公交集團有限責任公司、金訶藏藥股份有限公司等企業緊密結合自身實際,認真開展工資、福利、勞動安全衛生、女職工權益保護、培訓等全方位的集體協商工作,凸顯了青海特色,創造了典型經驗。四是工作扎實有效。樂都區糧油公司海東華潤燃氣有限公司等企業集體協商工作以法規政策為依據,以職工需求為導向,注重解決職工群眾生產生活中的實際問題,有效激發了職工群眾積極性,有力促進了企業健康穩定發展。五是社會氛圍濃厚。有關方面思想認識到位,工作齊心合力,通過廣泛宣傳培訓、深入扎實推進,凝聚了良好社會共識,形成了濃厚社會氛圍。

王曉華在肯定青海集體協商工作的同時,指出了當前工作存在的差距不足和今后努力方向:一是集體協商覆蓋面尚有差距,需要進一步拓展。集體協商建制率等統計數據與實際情況還不太相符,部分企業職工還沒有被集體協商覆蓋,需要進一步加大區域性、行業性集體協商工作力度,不斷提高集體協商建制率,擴大集體協商覆蓋面,推動各類企業普遍建立集體協商機制。二是集體協商實效性尚有差距,需要進一步提升。部分企業集體協商集體合同無實質性內容,體現不出企業與職工同謀發展、互利共贏,職工對本企業集體協商工作的知曉度滿意度也比較低,需要進一步采取有效措施,推動企業緊密結合生產經營實際和職工需求開展集體協商,切實提高集體協商的針對性和實效性。三是集體協商指導員隊伍建設尚有差距,需要進一步強化。省及各市(州)、縣(市、區)、鄉鎮(街道)工會集體協商指導員隊伍還比較薄弱,水平還不太高,影響集體協商工作提質增效,需要進一步加大資金投入、業務培訓等工作力度,努力培養一支懂法律法規、工資福利等知識,了解職工訴求愿望,會協商真協商的高素質集體協商指導員隊伍,推動企業不斷深化集體協商工作。四是基層工會干部培養教育尚有差距,需要進一步加強。部分企業工會主席由于任職時間短等原因,不熟悉工會工作,不了解職工情況,影響工會作用發揮和工會組織對職工群眾的吸引力凝聚力,需要進一步采取“六有”、“雙亮”等基層工會組織建設措施,切實加強基層工會干部培訓教育,真正把企業工會建設成職工群眾滿意信賴的“職工之家”,把工會干部特別是工會主席培養成職工群眾依賴依靠的“娘家人”,教育引導各級工會干部自覺肩負起團結帶領職工群眾聽黨話、跟黨走的光榮使命。

省總工會、西寧市總工會、海東市總工會領導及有關企業黨政工領導在調研督查工作中表示,嚴格按照全總調研督查組要求,堅持問題導向,強化工作措施,努力提高集體協商建制率、擴大集體協商覆蓋面,不斷提升集體協商質量、增強集體協商實效,充分發揮集體協商集體合同在推動經濟發展、促進社會穩定、維護職工權益中的重要作用。(權益保障部)

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